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清晰设定考核目标

清晰设定考核目标、支持目标分解
遵循SMART（具体、可衡量、可达成、相关性、时限性）原则，系统帮助员工明确工作方向，提高工作效率。

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多种考核模式满足不同需求

支持KPI、OKR、360度等考核方式、支持反馈和行为锚定评价法，各自以量化指标、挑战性目标、全面评估和行为标准为核心亮点，助力企业实现高效、客观的绩效管理。
支持不同的绩效制度或职类差异化模式落地

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线上化考核、提升效率与公平

在线评价和反馈机制，使员工能够更加方便地参与绩效管理过程，提高员工的参与度和满意度。
通过实时数据收集、自动化流程、全面评估与反馈，提高管理效率，确保公平公正，促进员工个人发展与团队协作，进而提升企业整体竞争力。

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考核结果反馈与数据分析

考核结构与薪酬、培训、晋升等联动应用，
并可灵活定义分析维度，直观分析考核结果，促进管理改进
多维度绩效比对，清晰公司绩效管理进度，体现各部门与员工工作状态

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