近日，上海市人力资源社会保障局召开2025年上海市人社系统营商环境暨法治工作会议，并同步发布《聚焦提升企业和劳动者感受持续优化人社领域营商环境行动方案》。

2025年全国两会进行时，就业、人才与民生议题持续占据议程核心。在“稳经济、促创新、保民生”的主基调下，人力资源行业作为经济发展的“毛细血管”，正面临政策红利与技术变革的双重机遇。本文结合两会最新动态与行业深度趋势，为企业和从业者提供前瞻性分析与行动参考。

HR 新角色：HR 从业者将从传统的执行者角色转向 AI 训练师

沃尔特-迪斯尼有句名言 “时代和条件瞬息万变，我们必须将目标始终聚焦于未来"。2025 年必将是转型变革的一年--颠覆性力量必将重塑工作世界。

管理是一种基本的人类活动，它既是一门科学，也是一门艺术。按照管理的对象可以分为部落管理、族群管理、国家管理、军事战争管理、宗教管理、家族管理、企业管理等等，其中企业管理又包括战略管理、营销管理、质量管理、流程管理、人力资源管理等等，本文探究的是现代企业管理的分支人力资源管理的发展历程。

现代的人力资源管理强调的是“人的问题”，把人上升到资源的角度进行管理和配置，不再是以处理事情为核心，而是以人为本，处理的是人本身、人与人、人与工作、人与环境、人与企业等的关系问题。

HR各大模块工作，各有侧重，但又不可分割，少了哪一个模块，都会影响整个人力资源系统功能的发挥。你的行业认知是否清晰明了、做到了模块化呢？今天就来跟我一起，测测你的行业基本功到底如何～